Финансови пазари

Фирмената култура на Societe Generale Експресбанк се основава на три основи ценности – професионализъм, екипен дух и иновации. Професионализмът е сърцето на нашата корпоративна култура, работата в екип е нашата сила, а иновативността е нашият начин на мислене.

С този подход ние откриваме потенциала на всеки и с упорита работа го превръщаме в реалност.

Радослава Кроснева
Мениджър Човешки ресурси

Част от дейностите на отдел Човешки реусрси са фокусирани върху привличането на подходящи специалисти и кариерното развитие на служителите вътре в банката.

Насоката на професионалното развитие се определя съобразно индивидуалния профил на всеки, стратегическите цели на дружеството и спецификите на средата. То се базира на няколко ключови принципа:

Прозрачност
Индивидуален подход
Постоянна комуникация

Обучението е важна част от политиката по управление на човешките ресурси на Societe Generale Експресбанк. Развитието на ключовите компетенции е основен приоритет на нашата компания, чрез който се предоставя възможност за личностно и професионално развитие на служителите. Дейностите по обучение са създадени така, че да осигуряват по-добро обслужване на нашите клиенти и едновременно да мотивират нашите служители.
Societe Generale Експресбанк прилага разнообразни форми за развиване на уменията и квалификацията и инвестира в различни обучения:

Дистанционно и онлайн обучение
Вътрешни и външни обучения
Чуждоезиково обучение

Банката подкрепя своите служители в желанието им за развитие, като им предоставя възможности за функционална и географска мобилност. За да се възползват от тези възможности служителите трябва да отговарят на комплекс от изисквания.
Чрез функционалната мобилност ние създаваме условия нашите специалисти да променят областта, в която работят, за да развият уменията си.

Възможностите за географска мобилност са свързани с развитието на нашата клонова мрежа и нуждата от опитни професионалисти, като включват преместване в рамките на страната на същата или друга позиция.

начало на страницата